第445章 对事不对人
第445章对事不对人
“说说吧，问题出在哪里？”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上，等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语，郑德虎胆战心惊，尹慧娜主动拦责：“对不起，老板，是我监管不到位，才会出现这种问题。”
“监管不到位，那要你这个代表有什么用？”
李振宇发起火来，可不会管她的感受，是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗？
既然坐了这个位置，就要担得起责任，担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资，是为了让她们给公司创造更高的价值，不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假，对待工作认真负责，生产结束依然回来上班。
那么，李振宇还觉得这笔钱花的值。
“另外，出了这种事，相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。”
尹慧娜收敛内心的情绪，让自己再次全身心的投入到工作当中。
认真来讲，这件事为工作造成近乎两个亿的损失。
“…尹代表。”
金承财将话题引向尹慧娜，为两人制造对话的机会。
刚才臭骂自己一顿的老板，李振宇。
“老板，我认为这种事是不可避免的，人类的劣性决定了，有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
现在，只是挨顿骂就将事情揭过去。
隐瞒怀孕4个月的事实，加入公司后不服从命令，强制旷工休假，并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
“那个…金室长，会长。”
所以，无论是帮到谁，又是谁记住这个人情，对自己都只有好处，没有坏处。
“没有，老板。”
“谢谢老板，我想这个消息，还是由尹代表来通知的好。”
郑德虎挺直腰杆，大声说道：“没有，绝对没有。”
尹慧娜突然发现，自己根本没资格委屈、生气，该这么做的那个是坐在办公室里。
这才是所有人都尊重他，心甘情愿的无视他的小劣根，对公司和他死心塌地的根本原因。
该如何预防及反制，她们做的这种事，在法律层面来讲没有问题。
“我们最先应该考虑的，是如何预防及反制……”
“嗯，那就由尹代表来做好了。”
但眼下的情况是，对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
这会儿说什么都没用，老板明显正在气头上，就连尹代表都被他骂成那个样子。
换做别的公司，她也同样要负主要责任，甚至可能因此被辞退。
对事不对人是他的工作原则，这次被骂也是因为自己的工作没有做好。
但在道德层面来讲，是极为不道德的。
李振宇和别的老板一样，也善于画饼，可他画的饼最后都做实了。
“你知道的，她会在国内彻底失业。”
老实说，在这家公司男人才是真正的稀有物种。
自己再解释，也只能被视作狡辩，还是主动承认错误的好。
“对不起，会长。”
看到尹慧娜被骂的狗血淋头，低声不语，李振宇把目标转向郑德虎。
“那你在怕什么？”
HR也好不到哪儿去，就算不被辞退，也要承担这笔损失。
郑德虎一秒跪倒在地，身体匍匐着将头贴在地毯上。
虽然心里还有些小小的委屈，但尹慧娜了解他。
有道是床头吵架床尾和，再怎么也比自己这个外人强。
不管老板有多生气，也不管尹代表是多么委屈，两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
不仅做实，还大方的拿出来分给大家吃。
郑德虎想要将功补过，听到两人的讨论，善意提醒道：“现在，外面对于这种事的讨论很广泛，如果这么做，会不会引来过多的关注。”
毕竟，种族繁衍人人有责，又不是天天都在生孩子，一个员工长期创造的价值是可观的。
下一步，应该率先对这种事情进行‘公开’通报，制定更完善的筛选机制。
“也许，你该想想怎么私下里补偿一下老板，这次事件很恶劣，如果换做别的人做代表……”
随便产生一点联想，将她定义为‘利女主义，’哪怕只是沾一点边。
李振宇看向尹慧娜，问道：“尹代表，有问题吗？”
结束后立刻离职，等于白嫖一年工资。
有些部门，二十多名女性中只有一个男人。
郑德虎摇头，“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则？”
“金室长……”
“待遇方面，从下季度开始改为15薪，感谢大家长期以来对工作的认真，还有对公司的付出与奉献。”
金承财一上来，没有提及原因和责任，而是直接给出下一步的方向。
“又或者，我们有什么不允许女性恋爱，怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。”
随后，对隐瞒事实的人员进行追责。
每个人都能吃个肚儿浑圆，没一个让饿着的……
就算告不赢，也该表现出应有的姿态，让人知道他们的态度。
生活是生活，工作是工作。
拿到百分之80的薪资与补偿，心满意足的离开公司。
李振宇的反问，让郑德虎不知所措，‘对啊，自己在怕什么？’
郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。
就算是按照百分之75~80来发放，也让他觉得自己像个大怨种。
艺人管理室的室长虽然是金承财，可里面的员工同样以女性为主。
郑德虎会这么做，是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦，可真要追究起来，对方的行为显然触及到法律的边缘。
资本不是慈善，特别是在这个财阀垄断一切的国家。
金承财停下她身边，打断她的思路。
而且，是一年当中发生三例。
李振宇搓了搓下巴，问道：“我们同工不同薪吗？”
“杀鸡儆猴，她，就是那只鸡。”
“人事有什么要说的。”
她都别想在任何一家公司，再找一份新工作。
老实说，她真的该为此感谢老板。
并且，做出实质性的补偿，这样对她和公司都更有利。
金承财不想因为这点破事，影响到自己在这里的光明前景。
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“说说吧，问题出在哪里？”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上，等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语，郑德虎胆战心惊，尹慧娜主动拦责：“对不起，老板，是我监管不到位，才会出现这种问题。”
“监管不到位，那要你这个代表有什么用？”
李振宇发起火来，可不会管她的感受，是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗？
既然坐了这个位置，就要担得起责任，担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资，是为了让她们给公司创造更高的价值，不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假，对待工作认真负责，生产结束依然回来上班。
那么，李振宇还觉得这笔钱花的值。
“另外，出了这种事，相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。”
尹慧娜收敛内心的情绪，让自己再次全身心的投入到工作当中。
认真来讲，这件事为工作造成近乎两个亿的损失。
“…尹代表。”
金承财将话题引向尹慧娜，为两人制造对话的机会。
刚才臭骂自己一顿的老板，李振宇。
“老板，我认为这种事是不可避免的，人类的劣性决定了，有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
现在，只是挨顿骂就将事情揭过去。
隐瞒怀孕4个月的事实，加入公司后不服从命令，强制旷工休假，并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
“那个…金室长，会长。”
所以，无论是帮到谁，又是谁记住这个人情，对自己都只有好处，没有坏处。
“没有，老板。”
“谢谢老板，我想这个消息，还是由尹代表来通知的好。”
郑德虎挺直腰杆，大声说道：“没有，绝对没有。”
尹慧娜突然发现，自己根本没资格委屈、生气，该这么做的那个是坐在办公室里。
这才是所有人都尊重他，心甘情愿的无视他的小劣根，对公司和他死心塌地的根本原因。
该如何预防及反制，她们做的这种事，在法律层面来讲没有问题。
“我们最先应该考虑的，是如何预防及反制……”
“嗯，那就由尹代表来做好了。”
但眼下的情况是，对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
这会儿说什么都没用，老板明显正在气头上，就连尹代表都被他骂成那个样子。
换做别的公司，她也同样要负主要责任，甚至可能因此被辞退。
对事不对人是他的工作原则，这次被骂也是因为自己的工作没有做好。
但在道德层面来讲，是极为不道德的。
李振宇和别的老板一样，也善于画饼，可他画的饼最后都做实了。
“你知道的，她会在国内彻底失业。”
老实说，在这家公司男人才是真正的稀有物种。
自己再解释，也只能被视作狡辩，还是主动承认错误的好。
“对不起，会长。”
看到尹慧娜被骂的狗血淋头，低声不语，李振宇把目标转向郑德虎。
“那你在怕什么？”
HR也好不到哪儿去，就算不被辞退，也要承担这笔损失。
郑德虎一秒跪倒在地，身体匍匐着将头贴在地毯上。
虽然心里还有些小小的委屈，但尹慧娜了解他。
有道是床头吵架床尾和，再怎么也比自己这个外人强。
不管老板有多生气，也不管尹代表是多么委屈，两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
不仅做实，还大方的拿出来分给大家吃。
郑德虎想要将功补过，听到两人的讨论，善意提醒道：“现在，外面对于这种事的讨论很广泛，如果这么做，会不会引来过多的关注。”
毕竟，种族繁衍人人有责，又不是天天都在生孩子，一个员工长期创造的价值是可观的。
下一步，应该率先对这种事情进行‘公开’通报，制定更完善的筛选机制。
“也许，你该想想怎么私下里补偿一下老板，这次事件很恶劣，如果换做别的人做代表……”
随便产生一点联想，将她定义为‘利女主义，’哪怕只是沾一点边。
李振宇看向尹慧娜，问道：“尹代表，有问题吗？”
结束后立刻离职，等于白嫖一年工资。
有些部门，二十多名女性中只有一个男人。
郑德虎摇头，“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则？”
“金室长……”
“待遇方面，从下季度开始改为15薪，感谢大家长期以来对工作的认真，还有对公司的付出与奉献。”
金承财一上来，没有提及原因和责任，而是直接给出下一步的方向。
“又或者，我们有什么不允许女性恋爱，怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。”
随后，对隐瞒事实的人员进行追责。
每个人都能吃个肚儿浑圆，没一个让饿着的……
就算告不赢，也该表现出应有的姿态，让人知道他们的态度。
生活是生活，工作是工作。
拿到百分之80的薪资与补偿，心满意足的离开公司。
李振宇的反问，让郑德虎不知所措，‘对啊，自己在怕什么？’
郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。
就算是按照百分之75~80来发放，也让他觉得自己像个大怨种。
艺人管理室的室长虽然是金承财，可里面的员工同样以女性为主。
郑德虎会这么做，是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦，可真要追究起来，对方的行为显然触及到法律的边缘。
资本不是慈善，特别是在这个财阀垄断一切的国家。
金承财停下她身边，打断她的思路。
而且，是一年当中发生三例。
李振宇搓了搓下巴，问道：“我们同工不同薪吗？”
“杀鸡儆猴，她，就是那只鸡。”
“人事有什么要说的。”
她都别想在任何一家公司，再找一份新工作。
老实说，她真的该为此感谢老板。
并且，做出实质性的补偿，这样对她和公司都更有利。
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